事业单位招聘笔试3.17分排第一

        如今大学生毕业后，考编已经成为不成文的规定了，特别是应届生，如果不报考一次编制岗位，总觉得会很遗憾。
        在众多铁饭碗岗位当中，公务员可以说是最受欢迎的了，这离不开这一岗位丰厚的福利待遇和较高的社会地位。
        公务员之后就是事业单位了，本身事业单位的竞争程度不像公务员那样激烈，加上事业单位涵盖的范围较广，所以能够给更多大学生就业机会。
        事业单位招聘考试，是由各地区自行规定的，但是都要经过严格的笔试和面试，多数情况下，事业单位的笔试只考行测这一科，部分地区也会考两科。
        这两科一般是职业能力倾向测试和综合作用能力，不管考试科目是一科还是两科，笔试都会设置最低分数线的。
        假设最低分数线为50分，那么一共有100名考生，这100名考生笔试成绩如果都没有达到最低分数线，那么这一岗位将取消招聘。
        这也是非常合理的，毕竟现在事业单位招聘人才门槛更高，当然需要理论和实践能力都很强的人。
        近日，湖北荆州某事业单位招聘的考试中，考生凭借3.17分的笔试成绩最终获得了综合排名第一，迅速引发网友热议。
        捡漏王？事业单位笔试3.17分排名第一
        面对考试，每个考生都想低分上岸，如果自己成为捡漏王就再好不过了。
        不过，即便是捡漏，在常人来看，分数也不能差得太离谱，比如100分的总分，学生只想几分就想上岸，简直是天方夜谭。
        不过8月1日，一位湖北荆州考生的分数受到了大家的关注，原因就是，这位考生表示3.17分综合排名却是第一。
        根据该事业单位发布的公告显示，该孙姓考生职业能力倾向测试9.5分，综合作用能力得分0分，笔试总成绩为3.17分，面试成绩83.76分，最终综合成绩竟然获得了第一名。
        3.17分，这个分数别说上岸了，很多学生甚至连想都不敢想，而现实是这位考生真的做到了，成为了当之无愧的捡漏王。
        官方表示笔试不设最低分数线
        此事在网上迅速发酵，网友纷纷表示太意外了，官方对此也及时地给出了答复。
        相关工作人员称：笔试不设最低分数线，面试的最低分数线为80分，孙姓考生达到了，所以是正常录取的，笔试3.17分也没有影响考生的总成绩排名。
        很显然，对于官方的回复，网友并不买账，有网友质疑录取的公平性。
        公务员笔试有最低分数线这是大家都知道的，不过很多自主招聘的事业单位是不设置笔试最低分数线的，每个地区因为差异问题在招聘流程和规定上也是有区别的。
        当然，这位考生还真的是非常的幸运，因为笔试排了第三的位置上，不过第一名和第二名都放弃了，面试表现得有很好，所以最后获得了这份工作。
        事业单位迎来“新调整”，薪资或上调？
        近两年，我国事业单位进入了改革时期，迎来了新调整。
        我们可以看到，有的事业单位晋升为公务员，有的事业单位改为聘任制，发生了不小的变化。
        所谓的聘任制就是合同工，很多大学生报考事业单位就是奔着编制去的，不过大学生也不要担心，调整为合同工之后，薪资也是会有所上调的。
        而且在岗位上，只要学生踏实肯干，认真工作，合同期满一般都会续签的，这样就能一直拥有铁饭碗了。
        当然，也不是所有的岗位都改为了聘任制，这也是根据岗位的性质来进行调整的，这样做的好处就是避免了有些抱着混日子想法的员工，大家多劳多得，按劳分配，更加的合理和公平。
        国家为了缓解大学生的就业压力，也对公务员和事业单位都实行了不同程度的扩招，就看大学生自己能否抓住机会了。
        应届毕业生考编更有优势
        2022届大学毕业生，也就是应届毕业生，在考编上有更大的优势，这是因为很多编制岗位都专门针对应届生开放。
        所以大学生如果有考编的想法，现在就抓紧行动，因为应届生除去有更多的岗位可以报考之外，毕竟刚刚离开校园，学习新知识还是非常快的，而且相较于工作几年的职工，应届生有更多的备考时间。
        现在大学生之间的竞争尤为激烈，机会都是留给有准备的人的，虽然应届毕业生没有过多的工作经验，但是只要学生肯努力，主动去争取机会，也会大放异彩！