毕业简历造假的土壤是怎么形成的

　　学生会干事变成干部、共青团员“眨眼”成共产党员、短期培训就成名校毕业……正值高校就业季，类似的简历造假、文凭“注水”，在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密，甚至出现了比拼造假现象。应届生论坛上，甚至有人认为“简历不造假，十足一大傻”。

 

　　“造假”已不新鲜，按经济规律来说，有需求的地方就有产出、成本低获利高的地方自然会有人趋之若鹜、趋利避害。“造假”琳琅满目、花样翻新，概因为这在很多场合、很多时候是一笔“失少得多”的买卖。然而，所有造假，从长远来看都是得不偿失的，表面看得到的是一时的利益、机会这些有形财富，但失去的往往是诚信、正直、公平这些无形的价值。很多人总习惯用一时的利益得失来衡量利弊，如此就陷入了“欲望无穷、贪婪膨胀”的无底深渊，出来混迟早是要还的，毕竟“人在做天在看”。

 

　　把道德批判的鞭子打在造假者身上，无可厚非，这也是当下社会最常见、最安全的一种思维模式——一看到“造假”就迅速占领道德高地、举起批评的大棒。每每如此，都让人们看到社会道德底线的捍卫者力量如此雄壮，可一回到现实中，“造假”似乎随时都在身边发生，多数人还是一副事不关己高高挂起的心态，原来很多批评都是一种“道德幻象”。回到大学毕业生造假这件事上，批评造假固然没错，却又不能把板子一味打在某个群体身上。很多时候，“造假”是一条流水线，“造假者”往往处于下游，没有太多话语权、议价权、决定权，多是被动去迎合，倒是对造假推波助澜的一些上游污染，更值得批评和反思。

 

　　没错，说的就是用人单位的“人才观”。呼吁了多少年，批评了多少年，现实也上演了无数真相，可“唯文凭、唯身份、唯简历”的用人观却始终不见有根本好转。一方面市场化这么多年，企业单位早已把创新、人才看做发展的根本，另一方面却又在人才入口处设置重重“安检”门槛，按照这个样子，孔子肯定要败在和珅手里、李白的诗句肯定比不过严嵩的“青词”。当上游被一些陈旧、僵化的观念价值污染，指望下游的求职才俊个个冰清玉洁、正直诚信，恐怕是颠倒了逻辑。如果企业单位的用人观，尤其是国企事业单位的人才观念不根本转变，大环境下还会催生一波波造假大学毕业生。

 

　　大学毕业生造假，迟早会“赔了夫人又折兵”，但这诚信缺失的土壤是如何形成的？后者才更值得反思和拷问。