曲征：企业的“狼性管理”该进垃圾堆了

 

　　员工被打屁股，若说真的与“业绩”无关，恐怕谁也不信。其一，记者获悉，培训老师给漳泽农商行的“培训”，系报价不菲的“业绩突破”特训课程，课程目的之一就是激发员工去挑战高难度目标。显然，即便是玩游戏，也绕不开“业绩突破”的主题。其二，当培训老师问“今天为什么最后”时，台上8人回答“勇气不够”、“没有突破自我”、“团队凝聚力不强”等，随后，老师的板子就开打了。从一问一答可以看出，培训老师的目的还是在训练员工突破自我、提升业绩的斗志和精神。其三，当天在同一场合，有不少男员工被剃光头或者阴阳头，而他们剃光头的原因，就是因为业绩不佳。

 

　　业绩不佳就挨板子或者被剃光头，这样的“培训会”其实是通过培训老师间接向员工施压。此次“内部培训会”可能真如该银行回应的那样“领导没参加”，但是这不能掩盖因业绩上不去而惩罚员工或者警示员工的事实。银行领导为什么聘请这种凶巴巴的老师到场培训？员工们为什么不敢反抗而“自愿”挨打？这些问题的背后其实都是企业“狼性化管理”营造的“公司最大，员工权益算个屁”在作祟。而公司领导不直接出面，却通过“培训老师”向员工施压的做法更需要引起人们警惕。

 

　　这些年，面向员工的各种“业绩突破”的培训铺天盖地，目的不过是为了提高公司业绩赚取更多利润，伴随而来的，便是员工的权益被侵犯被剥夺。诸如逼着员工跪地爬行、躺在马路上鼓掌、亲吻垃圾桶以及让员工穿比基尼、让管理层人员全部剃光头等等，都是忽略员工尊严以突出公司“狼性化”管理的写照。

 

　　公司只讲“狼性”不讲“人性”，侵犯员工的尊严与人格，也伤害了员工的个人权利。这种管理方式进一步表明，许多企业的管理倾向于专制性而忽略了民主性。要转变这种狼性管理方式，只依靠企业领导自觉还不行，劳动监察等部门以及工会组织还需要负起自己的责任。